Klientenmagazin

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Weitere Artikel der Ausgabe Februar 2025:

• Neues Einwegpfandsystem startet mit 1. Jänner 2025
  Wie ist das neue Einwegpfand in der Rechnungslegung zu behandeln?
• Neuregelung Fahrtkostenersatz mittels Massenbeförderungsmittel
  Anwendbarkeit der neuen Fahrtkostenersatzverordnung ab 1. Jänner 2025.
• Führt die vorzeitige Beendigung einer Vermietung zur Liebhaberei?
  Welche Kriterien knüpft der VwGH an das Vorliegen einer Einkunftsquelle.
• Welcher Auslandslohnzettel ist der richtige?
  Achtung: Eigene Lohnzettelarten für im Ausland steuerpflichtige Bezugsanteile.
• Arbeitsplatz beim Kunden: Keine steuerfreien Reiseaufwandsentschädigungen
  VwGH bestätigt fehlende Reiseerschwernis bei einem dauerhaften auswärtigen Arbeitsplatz.
• Stolperfalle Auslandskonten: Kapitalertragsteuerpflicht beachten
  Erklärungspflicht ausländischer Kapitalerträge in Österreich.
• Besondere Fristen für Unternehmer im Februar
  Im Februar sind jedes Jahr besondere Meldungen von Vorjahresdaten an das Finanzamt erforderlich.

Welche Führungsfehler veranlassen gute Mitarbeitende das Unternehmen zu verlassen?

Gute Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter zu verlieren, ist für Unternehmen immer mit hohen Kosten verbunden. Ein neuer Mitarbeiter muss gesucht, gefunden und oft über Monate eingearbeitet werden, bis dieser an die Leistung der Vorgängerin oder des Vorgängers herankommt.

Als Kündigungsgrund wird oft das Führungsverhalten der bzw. des direkten Vorgesetzten genannt. Im Folgenden finden Sie einige Tipps, welche Führungsfehler Sie unter anderem vermeiden sollten:

• Die Umsetzung eigener Ideen wird verhindert. Gute Mitarbeiter wollen unter anderem Verbesserungen, die ihnen im Arbeitsprozess auffallen, auch tatsächlich umsetzen.
• Mitarbeiter werden überfordert oder unterfordert – dadurch entsteht entweder Stress oder Langeweile. Hier gilt es, das richtige Maß in laufenden Gesprächen festzustellen und die entsprechenden Rahmenbedingungen anzupassen.
• Ein Teamleiter übernimmt keine Verantwortung. Ein Teamleiter darf die Verantwortung für eigene Fehler nicht nach unten abschieben.
• Es erfolgt keine echte Delegation. Werden Mitarbeiter bei jedem Schritt einer Aufgabe penibel vom Chef kontrolliert, so ist dies ein Zeichen von fehlendem Vertrauen.
• Auch Kommunikationsfehler sind oft die Ursache von Missverständnissen und Verärgerung. Mitarbeiter brauchen unter anderem klar kommunizierte Erwartungen und Unternehmensziele.

Stand: 28. Januar 2025