Klientenmagazin

Ausgabe:

Weitere Artikel der Ausgabe Dezember 2021:

• Wie sind Weihnachtsgutscheine von der Lohnsteuer befreit?
  Arbeitgeber können Gutscheine im Wert von bis zu € 365,00 steuerfrei an ihre Arbeitnehmer ausgeben.
• Sind COVID-19 Zulagen und Bonuszahlungen aus 2021 steuerfrei?
  Auf Grund der COVID-19 Krise sollen bestimmte Zulagen und Bonuszahlungen auch 2021 steuerlich begünstigt werden.
• Der ermäßigte Umsatzsteuersatz (5%) läuft zum Jahresende aus: Was ist zu tun?
  Der ermäßigte Steuersatz in Höhe von 5% gilt in diversen Bereichen befristet bis 31. Dezember 2021.
• Was ändert sich bei Ausfallbonus, Verlustersatz und Fixkostenzuschuss?
  Das Finanzministerium hat auf seiner Website diverse Informationen veröffentlicht.
• Was ändert sich bei der Kurzarbeit durch den neuen Lockdown?
  Die Sozialpartner haben sich auf einige Änderungen zur Kurzarbeit auf Grund des Lockdowns geeinigt.
• Welche Zahlungserleichterungen der Finanz auf Grund des Lockdowns gibt es?
  Ein Gesetzesentwurf sieht Unterstützungsmaßnahmen im Bereich der Entrichtung von Abgaben an die Finanz vor.
• Was ändert sich beim Härtefall-Fonds?
  Durch den neuerlichen Lockdown wurden auch die Hilfen aus dem Härtfall-Fonds reaktiviert.
• Was regelt die neue Restrukturierungsordnung?
  In Österreich wurde nun die Restrukturierungsordnung (ReO) rückwirkend mit 17.7.2021 in Kraft gesetzt.
• Wie können Spenden steuerlich geltend gemacht werden?
  Grundsätzlich gelten Spenden als freiwillige Zuwendungen und sind somit nicht als Sonder- oder als Betriebsausgabe abzugsfähig.
• Wird die Lieferfrist der NoVA-Übergangsregelung verlängert?
  Durch eine Änderung der Normverbrauchsabgaben (NoVA) wurde ab 1.7.2021 der Erwerb von bestimmten Neuwagen teurer.
• Voraussichtliche GSVG-Sozialversicherungswerte für 2022
  Die Veröffentlichung im Bundesgesetzblatt bleibt abzuwarten.
• Sachbezug bei unverzinslichem Gehaltvorschuss 2022
  Falls ein niedrigerer Zinssatz bei der Berechnung der Zinsen zur Anwendung kommt, ist die Differenz zum Referenzzinssatz zu versteuern.

Haben Sie einen Plan für das Onboarding von neuen Mitarbeitern?

Kommt ein neuer Mitarbeiter ins Unternehmen, so kann der Start und die notwendige Einarbeitung den laufenden Betrieb des Unternehmens doch empfindlich stören. Eine gute Vorbereitung hilft das sogenannte Onboarding der oder des „Neuen“ möglichst reibungslos zu gestalten. Daher sollte das Onboarding gut geplant werden und zum Beispiel folgende Bereiche abdecken:

• Einrichtung des physischen Arbeitsplatzes
• Zugang zum Arbeitsplatz vorbereiten (Schlüssel, Karte, usw.)
• Einrichtung des virtuellen Arbeitsplatzes (Hardware, Software, E-Mail-Account, Zugriffsberechtigungen, …)
• Checkliste für Formales: Vertrag, notwendige persönliche Daten
• Mentor festlegen
• Vorstellungsrunde im eigenen Team oder im ganzen Unternehmen planen
• auf Basis der Aufgaben des neuen Mitarbeiters Einarbeitungs- und Schulungsplan entwickeln
• Büroordnung, Arbeitszeiten und Organisatorisches zur Besprechung vorbereiten
• Terminplan für ersten Tag (z. B. Ort und Zeitpunkt des Arbeitsbeginns vorab schicken) und die erste Woche erstellen
• nach der ersten Woche/dem ersten Monat Feedback einholen.

Stand: 30. November 2021